Autoridad para Detener el Trabajo (Stop Work Authority)

STOP WORK AUTHORITY

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Stop Work Authority (SWA), es un programa diseñado para proveer a los trabajadores la responsabilidad y obligación de detener el trabajo cuando sea percibida una situación o condición insegura; su principal objetivo es involucrar a toda la fuerza laboral en la prevención de accidentes y lesiones de origen laboral y generar un lugar de trabajo seguro.

Stop work authority se desarrolla bajo la premisa de quien lo vea le pertenece, así toda la fuerza de trabajo se convierten en ojos y  acción para el apoyo del sistema de gestión de seguridad y salud laboral.

Stop Work Autorithy, es fácil de implantar ya que su procedimiento es extremadamente sencillo; establece seis pasos que se deben cumplir:

1er. Paso: Reconocer  y Detener la situación, condición o acción insegura.

2do. Paso: Notifican a los involucrados de la situación insegura y detiene el trabajo.

3er. Paso: Investigan la situación insegura y se plantean medidas correctivas.

4to. Paso: Corregir y elimina la situación insegura.
5to. Paso: Reanuda el trabajo de forma segura.

6to. Paso: Se desarrolla un resumen de lo sucedido para compartirlo como lección aprendida con toda la fuerza laboral para evitar la recurrencia de este.
Stop Work Autorithy, viene a contribuir como un método cuantitativo en el cumplimiento de la LOPCYMAT, en su artículo 53, numeral  5; el cual dice textualmente: El trabajador tiene derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación, planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
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